APP開發(fā),APP開發(fā)公司
總體而言，國內(nèi)APP開發(fā)職業(yè)存在以下現(xiàn)狀與問題：

一、職業(yè)競(jìng)賽劇烈
國內(nèi)APP定制開發(fā)職業(yè)競(jìng)賽劇烈，搜索“APP開發(fā)”就可以出現(xiàn)幾十萬條記錄，從事APP開發(fā)的公司也數(shù)不勝數(shù)，讓想要定制APP的客戶們也不知道怎么挑選、怎么下手。在這里，我想提示一句，如果要找APP研制公司，要找技能過硬、有相關(guān)研制經(jīng)歷豐富的公司。

二、開發(fā)價(jià)格差異大
也正是因?yàn)閲鴥?nèi)APP開發(fā)公司日益增多，也有很多的團(tuán)隊(duì)、開發(fā)人員參加進(jìn)來，加上地域、技能水平差異較大，開發(fā)APP的價(jià)格也相差較大。在甲方篩選公司的時(shí)分，各種問題重重，性價(jià)比成為挑選開發(fā)公司的關(guān)鍵要素，但是，在開發(fā)之前，“性”沒辦法去衡量，這讓“價(jià)”的要素占比提升十分的高。在這種狀況下，某些公司，不注重諾言，以賤價(jià)談成項(xiàng)目后，在產(chǎn)品規(guī)劃和開發(fā)過程中加價(jià)行為更是讓甲方進(jìn)退維谷。所以在合同簽訂中，甲方們要更多注意的是，列明功用清單、條款等。

三、公司人員流失大，人才難得
在IT研制范疇，無論是安卓開發(fā)仍是IOS開發(fā)，人才都極為難得。另外，好的UI規(guī)劃、產(chǎn)品司理等也都是不可多得的。而在這個(gè)范疇里面人員流動(dòng)性都十分大，怎么留住人才也成為軟件開發(fā)公司重要的出題。既然做同樣的作業(yè)，去甲方那里不是更好嗎，干嘛在這里吃苦勞累。所以在甲方挑選APP開發(fā)公司的時(shí)分，要清晰開發(fā)公司配備滿足的相關(guān)人員，不要因?yàn)殚_發(fā)人員的流失，導(dǎo)致項(xiàng)目的爛尾。

四、APP開發(fā)爛尾現(xiàn)象
并不是咱們作為APP開發(fā)公司，就不說這APP開發(fā)爛尾，有一些爛尾，有可能是甲方因?yàn)橘Y金狀況，不再繼續(xù)項(xiàng)目開發(fā)，而更多的是，因?yàn)樘暨x了一個(gè)資質(zhì)、水平缺乏的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致APP開發(fā)無法進(jìn)行下去。所以，在報(bào)價(jià)的時(shí)分，就應(yīng)該考慮，這個(gè)價(jià)格能否覆蓋其開發(fā)成本，而不是一味的賤價(jià)；在挑選人員的時(shí)分，也要挑選經(jīng)歷豐富，有獨(dú)立開發(fā)APP經(jīng)歷的團(tuán)隊(duì)；在項(xiàng)目中，也要多參加其間討論，時(shí)間關(guān)注開發(fā)進(jìn)度，確保項(xiàng)目的順利開展。